Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
Индустриальная средняя общеобразовательная школа
(МБОУ Индустриальная СОШ)
ПРИКАЗ
«09» сентября 2025г.

№ 81.1
п. Индустриальный

Об утверждении Положения об оплате труда
работников Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
Индустриальной средней общеобразовательной
школы Кашарского района.
В соответствии с Постановлением администрации Кашарского района № 544 от 08.09.2025 г
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Внести изменения в Положение об оплате труда работников
МБОУ Индустриальной СОШ от 29.09.2023г. в части п.1.4 настоящего положения.
2. Утвердить положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения Индустриальной средней
общеобразовательной школы Кашарского района согласно приложению № 1.
3.Настоящий приказ вступает в силу с даты подписания.
4. Контроль выполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Директор МБОУ Индустриальной СОШ __________ М.В. Скосарева

Согласовано
Председателем профсоюзного
комитета МБОУ
Индустриальной СОШ
________________Голенко Г.А.

Принято
На общем собрании
работников МБОУ
Индустриальной СОШ
Протокол №2 от 09.09.2025г.

Утверждено
Директор МБОУ Индустриальной
СОШ
______Скосарева М.В.
Приказ № 81.1 от 09.09.2025г

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждении
Индустриальной средней общеобразовательной школы Кашарского района
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение об оплате труда работников МБОУ Индустриальной СОШ (далее
– Положение) разработано на основании постановления Администрации Кашарского района от
08.09.2025 № 544 «О внесении изменений в постановление Администрации Кашарского района от
29.10.2021 № 799 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных
учреждений Кашарского района, на основании постановления Администрации Кашарского района от
24.03.2023 № 207 «О внесении изменений в постановление Администрации Кашарского района от
29.10.2021 № 799 «О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и
казѐнных учреждений Кашарского района », постановления Администрации Кашарского района от
28.06.2023 №474 « Об увеличении (индексации) должностных окладов, ставок заработной платы
работников муниципальных учреждений Кашарского района ,технического и обслуживающего
персонала органов местного самоуправления Кашарского района», определяет порядок формирования
системы оплаты труда
работников МБОУ Индустриальной СОШ по виду экономической
деятельности «85.
Образование» Общероссийского классификатора видов экономической
деятельности, утверждѐнного приказом Федерального агентства по техническому регулированию и
метрологии от 31.01.2014г.; 14-ст.
1.2. Положение включает в себя:
порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главных бухгалтеров,
включая порядок определения должностных окладов, условия осуществления выплат
компенсационного и стимулирующего характера;
особенности условий оплаты труда педагогических работников;
другие вопросы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения, включая порядок определения
должностных окладов, ставок заработной платы, размеры и условия осуществления выплат
компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права,
принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, и Положением,
с учетом мнения представительного органа работников.
1.4 В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской
Федерации (далее — TK РФ), Постановлением Конституционного Суда
Российской Федерации от 23.09.2024 г № 40-П и решением собрания депутатов Кашарского
района от 24.10.2018 №329 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений»
месячная заработная плата работника, полностью за этот период норму рабочего времени и
выполнившего нормы
(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты
труда, установленного федеральным законодательством.
В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени
(норму труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится
доплата до минимального размера оплаты труда. Если работник не полностью отработал норму

рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата производится
пропорционально отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав
заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда, не включаются:
доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работ, определенные как дополнительная работа, не
предусмотренная трудовым договором;
повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные
и нерабочие праздничные дни;
доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг
основных должностных обязанностей.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику по
основному месту работы (по основной должности, профессии) и работе, выполняемой по
совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц
1.5. Определение размеров заработной платы работника учреждения осуществляется по
основной должности, а также по каждой должности, занимаемой в порядке совместительства,
раздельно.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного
рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени
либо в зависимости от выполненного объема работ.
1.6. Заработная плата работников МБОУ Индустриальной СОШ (без учета выплат
стимулирующего характера) при совершенствовании системы оплаты труда не может быть меньше
заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее
изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и
выполнения ими работ той же квалификации.
1.7. Условия оплаты труда работников, включая размеры должностных окладов, ставок
заработной платы, размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера,
включаются в трудовые договоры с работниками.
При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется использовать примерную
форму трудового договора с работником муниципального учреждения, приведенную
в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в
государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением
Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р.
1.8. Штатное расписание бюджетного учреждения утверждается руководителем и включает в
себя все должности руководителей, специалистов и служащих, профессии рабочих данного
учреждения.
1.19. Положение об оплате труда работников учреждения утверждается локальным
нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
2. Порядок установления
должностных окладов, ставок заработной платы
2.1. 2.1. В соответствии со статьей 2 решения Собрания депутатов Кашарского района от
24.10.2008 «329 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений»: должностной
оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных)
обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат;
ставка заработной платы – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение
нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени
без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.2. Оплата труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих, включая руководителей
и специалистов (за исключением педагогических работников, для которых установлены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), осуществляется на основе должностных окладов.
Оплата труда педагогических работников, для которых установлены нормы часов
педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной
платы, осуществляется на основе ставок заработной платы, являющихся расчетной величиной,

применяемой при исчислении их заработной платы с учетом утвержденного объема педагогической
работы или учебной (преподавательской) работы.
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям
рабочих, осуществляется на основе ставок заработной платы.
2.3. Установление должностных окладов, ставок заработной платы.
2.3.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются локальным
нормативным актом, но не ниже минимальных размеров должностных окладов, ставок заработной
платы, установленных настоящим Положением.
Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот же квалификационный
уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров должностных окладов,
ставок заработной платы, а также установления диапазонов размеров должностных окладов, ставок
заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо
по должностям работников с равной сложностью труда по должностям служащих, не включенным в
профессиональные квалификационные группы.
2.3.2. Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям работников образования
устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей (далее – ПКГ),
утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации (далее – Минздравсоцразвития России) от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
Размеры должностных окладов, ставок заработной платы по ПКГ должностей педагогических
работников приведены в таблице № 1.
Таблица № 1
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов, ставок заработной платы
по ПКГ должностей педагогических работников
Профессиональная
квалификационная
группа

1
ПКГ должностей
педагогических
работников

Квалификационны
й уровень

2

Наименование должности

3
инструктор
по
физической
культуре;
1-й
музыкальный
руководитель;
старший
квалификационный
вожатый
уровень
инструктор-методист; педагог
2-й
квалификационный дополнительного образования; педагогорганизатор; социальный педагог;
уровень
тренер-преподаватель
воспитатель; методист; педагог3-й
квалификационный психолог;
уровень
педагог-библиотекарь; преподаватель 4-й
квалификационный организатор основ безопасности
жизнедеятельности; руководитель
уровень
физического воспитания; старший
воспитатель; учитель; учитель-логопед
(логопед)
в образовательных учреждениях

Минимальный
должностной
оклад, ставка
заработной
платы (рублей)
4
13886

2.3.3. Должностные оклады по общеотраслевым должностям служащих
устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом
Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных

14562

15272

16022

квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»
приведены в таблице № 2
Таблица №2
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов по должностям педагогических работников,
не вошедших в утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
Профессиональная
квалификационная
группа

Квалификационный
уровень

Наименование
должности

1
2
3
Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими
общественными объединениями

Минимальный
должностной
оклад, ставка
заработной платы
(рублей)
4
15244,00

Размеры должностных окладов по ПКГ общеотраслевых должностей служащих приведены в
таблице № 3.
РАЗМЕРЫ
должностных окладов по ПКГ
общеотраслевых должностей служащих
Профессиональная
квалификационная группа

Квалификационный уровень

Размер
должностного
оклада (рублей)
3
6433,00

1
2
ПКГ «Общеотраслевые
2-й квалификационный
должности служащих
уровень Заведующий
второго
хозяйством
уровня»
Примечание к таблице № 3
Для учреждения дополнительного образования минимальные размеры
должностных окладов по ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
(1- й квалификационный уровень) устанавливаются как для учреждений I – II групп по оплате
труда руководителей
2.3.4. Должностные оклады по общеотраслевым должностям служащих устанавливаются на
основе ПКГ должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России
от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
Размеры ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих
приведены в таблице № 4

Таблица №4
РАЗМЕРЫ
ставок заработной платы по ПКГ
общеотраслевых профессий рабочих
Профессиональная
квалификационная
группа
1

Квалификационный уровень

Размер ставки
заработной
платы
(рублей)
3

2

ПКГ «Общеотраслевые
профессии рабочих
первого уровня»

ПКГ «Общеотраслевые
профессии рабочих
второго уровня»

1-й квалификационный уровень:

4575,00

1-й квалификационный разряд
Гардеробщик, сторож, уборщик
служебных помещений, дворник
5-й квалификационный разряд
Водитель автомобиля

5754,00

Примечание к таблице № 4
Ставка заработной платы исходя из 4-го квалификационного уровня ПКГ
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» устанавливается водителям
автомобилей, управляющим автобусами для перевозки обучающихся (учащихся,
воспитанников), имеющим квалификацию первого класса.
2.3.5. Минимальные размеры ставок заработной платы работников, занимающих профессии
рабочих, не вошедшие в ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России,
приведены в таблице № 5.
Таблица № 54
Размеры ставок заработной платы работников, занимающих профессии рабочих,
не вошедшие в ПКГ
Наименование профессии

1

Квалификационные разряды

Размер ставки
заработной
платы (рублей)

2
2-й квалификационный разряд

Машинист
(кочегар)
котельной
Рабочий по
комплексному
обслуживанию и ремонту
зданий

3-й квалификационный разряд

3. Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера

3
4841,00

5124,00

3.1. Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного
характера:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными
условиями труда.
3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при
совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных).
3.2. Рабочим выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в
процентах от ставки заработной платы, рассчитываются от ставок заработной
платы с учетом надбавки за качество работы, предусмотренной пунктом 4.5
раздела 4 настоящего положения.
3.3. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ.
3.3.1. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
устанавливается по результатам специальной оценки условий труда, проводимой
в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной
оценке условий труда», в размере не менее 4 процентов должностного оклада, ставки
заработной платы, установленных для различных видов работ с нормальными
условиями труда.
Конкретные размеры доплаты за работу с вредными и (или) опасными
условиями
труда
устанавливаются
работодателем
с
учетом
мнения
представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК
РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором,
трудовым договором.

Руководителями учреждений проводятся меры по проведению специальной оценки
условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и
оснований для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением
государственной экспертизы условий труда, доплата за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда не устанавливается.
3.3.2. Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, доплата за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда рассчитывается от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема педагогической работы.
3.4. В других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от
нормальных, работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера в
соответствии со статьей 149 ТК РФ. При этом размеры выплат, установленные
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми
договорами, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.4.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам
производится доплата в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы по вакантной
должности (должности временно отсутствующего работника) и может устанавливаться
как одному, так и нескольким лицам, выполняющим дополнительный объем работы.
Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется дифференцированно, в
зависимости от его квалификации, объема выполняемых работ, степени использования
рабочего времени.
3.4.2. В соответствии со статьей 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы
производится работникам за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за
последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за
сверхурочную
работу
устанавливаются
коллективным
договором,
локальным
нормативным актом, трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа
вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного
времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.4.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
соответствии со статьей 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в
размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим должностной оклад, – в размере не менее одинарной
дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх
должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее
двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы)
сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего
времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный
день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом,
трудовым договором с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской
Федерации, изложенных в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации
от 28.06.2018 № 26-П.

Оплата в повышенном размере производится работникам за часы,
фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если
на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня
(смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные
в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае
работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.4.4. В соответствии со статьей 154 ТК РФ работникам производится
доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов части должностного
оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с
22 до 6 часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час
работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной
платы) работника на количество рабочих часов в соответствующем месяце
(расчетном периоде).
3.4.5. Работникам устанавливаются доплаты за работу в особых условиях труда в
соответствии с таблицей № 6.
Таблица №6
РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ
за работу в особых условиях труда
№
Перечень
п/п
категорий работников и видов работ
1
2
1. За работу в общеобразовательных учреждениях,
имеющих классы с обучающимися с ограниченными возможностями
здоровья (в том числе при инклюзивном образовании),
логопедические классы (группы, пункты):
руководитель учреждения, заместители руководителя

до 10

работники, входящие в ПКГ работников образования, утвержденные
приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н, в чьи
обязанности входит непосредственная работа с такими
обучающимися (в таких классах, группах, пунктах)

5 – 15

иные работники, в чьи обязанности входит непосредственная работа с
такими обучающимися (в таких классах, группах, пунктах)
2.

Размер доплаты
(процентов)
3

до 20

За работу с обучающимися из числа детей-сирот и детей, оставшихся
без попечения родителей, а также лиц из их числа в
общеобразовательных учреждениях, в профессиональных
образовательных учреждениях:
руководитель учреждения, заместители руководителя

до 15

3.

работники, входящие в ПКГ работников образования, утвержденные
приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н, в чьи
обязанности входит непосредственная работа с такими
обучающимися

до 15

иные работники, в чьи обязанности входит непосредственная работа с
такими обучающимися
За обучение на дому и нуждающихся в длительном лечении, а также
детей-инвалидов, которые по состоянию здоровья не могут посещать
образовательные организации:

до 20

педагогические работники
5-15
Примечание к таблице № 6
1. Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в процентах от
должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей должности (профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы, доплаты за работу в особых условиях труда рассчитываются от
заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы.
При наличии у работника права на установление ему доплат за работу в особых условиях
труда по нескольким основаниям их величины по каждому основанию определяются отдельно без
учета других доплат.
2. Доплаты за работу в особых условиях труда, предусмотренные пунктом 1 таблицы, не
устанавливаются в учреждениях, указанных в пункте 2 таблицы.
3. Перечень работников, которым устанавливаются доплаты за работу в особых условиях
труда, и размеры доплат в установленных диапазонах определяются исходя из степени занятости
работников в особых условиях труда (объема педагогической работы, выполняемой
в соответствующих условиях) в пределах фонда оплаты труда учреждения и конкретизируются в
локальном нормативном акте учреждения по оплате труда.
3.4.6. При выполнении дополнительной работы, связанной с обеспечением образовательного
процесса, но не входящей в основные должностные обязанности (трудовые функции) работников,
предусмотренные трудовым договором, работникам устанавливаются доплаты за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, в соответствии
с таблицей № 9.
Таблица № 7
РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ
за осуществление дополнительной работы,
не входящей в круг основных должностных обязанностей
№
п/п
1
1.

2.

Перечень
категорий работников и видов работ
2
Учителям за классное руководство:
1 – 4-х классов
5 – 11 (12)-х классов
Учителям 1 – 4-х классов за проверку тетрадей

Размер доплаты
(процентов)
3
до 20
до 25
до 15

1
3.

4.

5.

6.

7.

8.

2
Учителям, преподавателям за проверку письменных работ по:
русскому языку, литературе
математике
иным предметам
Педагогическим работникам общеобразовательных учреждений за
заведование учебными кабинетами (лабораториями) и другими
учебно-производственными объектами);
Работникам учреждения за работу в методических, цикловых,
предметных и психолого-медико-педагогических консилиумах,
комиссиях, методических объединениях:
руководителю комиссии (консилиума, объединения)
секретарю комиссии (консилиума, объединения)
Педагогическому работнику, ответственному за проведение
внеклассной работы по физическому воспитанию в
общеобразовательном учреждении с количеством классов:
от 10 до 19
от 20 до 29
от 30 и более

до 20
до 15
до 10
до 10

до 15
до 10

до 20
до 40
до 80

Педагогическим работникам, ответственным за организацию
профориентации в общеобразовательном учреждении с количеством
классов:
от 6 до 12
от 13 до 29
от 30 и более
Работникам учреждения, в котором не предусмотрена должность
заведующего библиотекой (библиотекаря), при наличии книжного
фонда не менее 1000 книг, за ведение библиотечной работы:

до 15
до 25
до 40

работникам, входящим в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н

до 20

иным работникам
9.

3

до 25

Работникам учреждения (в том числе библиотекарям) за работу с
библиотечным фондом учебников
(в зависимости от количества экземпляров учебников):
работникам, входящим в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н

до 20

иным работникам
10. Работникам учреждения, ответственным за работу с архивом
учреждения:

до 25

до 20

1

2
работникам, входящим в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н

3
до 25

иным работникам
11. Работнику учреждения, ответственному за ведение делопроизводства
(при отсутствии штатного делопроизводителя):
работникам, входящим в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н
иным работникам
12. Работникам учреждения, ответственным за организацию питания
13. Работникам учреждения, ответственным за сопровождение
обучающихся к образовательному учреждению и обратно (подвоз
детей):
работникам, входящим в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н
иным работникам
14. Педагогическим работникам, ответственным за организацию работы
по охране прав детства, с трудными подростками, с асоциальными
семьями (при отсутствии штатного социального педагога)
15. Работникам учреждения за работу в аттестационной комиссии
министерства общего и профессионального образования Ростовской
области
16. Работникам учреждения за работу в экспертных группах по
осуществлению всестороннего анализа результатов
профессиональной деятельности аттестуемых педагогических
работников и подготовку экспертного заключения:
при численности аттестуемых 1 – 2 человека
при численности аттестуемых 3 – 4 человека
при численности аттестуемых 5 человек и более
17. Работникам учреждения, участвующим в подготовке и проведении
государственной итоговой аттестации по образовательным
программам основного общего и среднего общего образования, за
обеспечение проведения государственной итоговой аттестации (за
исключением педагогических работников, которым в соответствии с
законодательством выплачивается компенсация за работу по
подготовке и проведению указанной государственной итоговой
аттестации)

до 15

до 20
до 15

до 15

до 20
до 10
5 – 10

10
15
20
в размерах,
утверждаемых
органом
осуществляющим
функции и
полномочия
учредителя

Примечание к таблице № 7
1. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей, устанавливаются в процентах от должностного оклада, ставки
заработной платы по соответствующей должности (профессии).

Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы, доплаты за осуществление дополнительной работы, не
входящей в круг основных должностных обязанностей, рассчитываются от ставки заработной платы
по соответствующей педагогической должности, за исключением доплат учителям 1 – 4-х классов
за проверку тетрадей и учителям, преподавателям за проверку письменных работ, которые
устанавливаются от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного
объема педагогической работы.
При наличии у работника права на установление ему доплат за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, по нескольким
основаниям, их величины по каждому основанию определяются отдельно без учета других доплат.
2. Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей, письменных работ,
предусмотренные пунктами 1 – 4 таблицы, устанавливаются в максимальном размере в классе
(учебной группе) с наполняемостью не менее:
в общеобразовательных учреждениях, расположенных в сельских поселениях и рабочих
поселках (за исключением классов с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья), –
14 человек;
в классах с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья общеобразовательных
учреждений – предельной наполняемости, установленной соответствующими санитарноэпидемиологическими правилами и нормативами;
Для классов (учебных групп) с меньшей наполняемостью расчет доплаты осуществляется
исходя из максимального размера, уменьшенного пропорционально численности обучающихся.
3. Перечень иных предметов, по которым учителям, преподавателям устанавливается
доплата за проверку письменных работ, а также максимальный размер доплаты по каждому из этих
предметов в диапазоне, предусмотренном пунктом 3 таблицы, определяются учреждением и
фиксируются в локальном нормативном акте.
4. При установлении доплаты педагогическим работникам общеобразовательных
учреждений за заведование учебными кабинетами (лабораториями) и другими учебнопроизводственными объектами учитываются оснащенность кабинета (лаборатории), учебнопроизводственного объекта, оборудованием, инвентарем, учебными пособиями и трудоемкость
работы по его содержанию.
5. Доплата за работу в экспертных группах по осуществлению всестороннего анализа
результатов профессиональной деятельности аттестуемых педагогических работников и
подготовку экспертного заключения устанавливается на периоды проведения экспертизы
профессиональной деятельности педагогических работников муниципальных образовательных
учреждений, претендующих на присвоение первой и высшей квалификационной категории,
установленные графиком, утвержденным приказом органа осуществляющего функции и
полномочия учредителя.
6. Порядок установления доплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в
круг основных должностных обязанностей, конкретизируется в локальном нормативном акте с
учетом требований, установленных настоящим Положением. При этом размеры доплат,
предусмотренных пунктами 4 – 17 таблицы в указанных диапазонах, устанавливаются
дифференцированно исходя из объема и сложности выполняемой работы в пределах фонда оплаты
труда учреждения.
3.6. В соответствии с частью 9 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации» педагогическим работникам, участвующим по решению
министерства в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам
основного общего и среднего общего образования, в рабочее время и освобожденным от основной
работы на период проведения государственной итоговой аттестации, выплачивается компенсация
за работу по подготовке и проведению указанной государственной итоговой аттестации (далее –
компенсация педагогическим работникам).

В соответствии с частью 3 статьи 13 Областного закона от 14.11.2013 № 26- ЗС «Об
образовании в Ростовской области» компенсация педагогическим работникам выплачивается после
выполнения всего объема работ по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации
обучающихся в размере, определяемом исходя из норм трудозатрат и стоимости одного часа работ
по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации по образовательным
программам основного общего и среднего общего образования. Порядок выплаты компенсации
педагогическим работникам, нормы трудозатрат и стоимость одного часа работ по подготовке и
проведению государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного
общего и среднего общего образования устанавливаются министерством.
3.7. При наличии оснований выплаты компенсационного характера могут устанавливаться
работникам при выполнении работ в рамках основного трудового договора (дополнительного
соглашения к трудовому договору) и трудового договора по совместительству.
4. Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера
4.1. Работникам могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего
характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование работника к качественному результату труда, повышению своего
профессионального уровня и квалификации, а также поощрение за выполненную работу.
Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ и
премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются на основе показателей и критериев,
позволяющих оценить результативность и эффективность труда работников, в пределах фонда
оплаты труда учреждения.
4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:
4.3.1. Педагогическим работникам – в зависимости от результативности труда и качества
работы по организации образовательного процесса.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах от
должностного оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема педагогической работы) или в абсолютном размере.
Порядок ее установления и определения размеров в зависимости от достигнутых показателей, а
также критерии оценки результативности и качества труда педагогических работников
определяются учреждением.
Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы по
результатам оценки труда педагогических работников утверждаются приказом руководителя
учреждения.
4.3.2. Медицинским работникам образовательных учреждений, реализующих основные
общеобразовательные программы, – в зависимости от качества работы по оказанию медицинской
помощи обучающимся.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах от
должностного оклада или в абсолютном размере. Порядок ее установления и определения размеров
в зависимости от достигнутых показателей, а также критерии оценки качества труда медицинских
работников определяются учреждением.

Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы по
результатам оценки труда медицинских работников утверждаются приказом руководителя
учреждения.
4.4. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200 процентов должностного
оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам (за исключением работников,
указанных в пункте 4.3. настоящего раздела) с учетом уровня профессиональной подготовленности,
сложности, важности и качества выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ и ее размерах
принимается:
руководителю учреждения – органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя,
в соответствии с утвержденным им порядком;
работникам учреждения – руководителем учреждения в соответствии с порядком,
утвержденным локальным нормативным актом.
Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру надбавка за качество
выполняемых работ устанавливается руководителем учреждения в соответствии с локальным
нормативным актом, но не более размера надбавки за качество выполняемых работ, установленного
руководителю учреждения.
При изменении в течение календарного года размера надбавки за качество выполняемых
работ руководителю учреждения, в том числе в связи со сменой руководителя учреждения,
установленные размеры надбавок за качество выполняемых работ заместителям руководителя
учреждения, главному бухгалтеру могут быть сохранены работодателем в прежних размерах до
конца текущего календарного года.
4.5. Надбавка за качество работы может устанавливаться водителям автомобилей,
тарифицированным по 4-му и 5-му квалификационным разрядам, занятым перевозкой
обучающихся (воспитанников), в размере до 50 процентов ставки заработной платы. Порядок ее
установления определяется учреждением.
4.6. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и иным
служащим (в том числе относящимся к учебно-вспомогательному персоналу в соответствии с
приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования») в зависимости от
общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях,
государственных органах и органах местного самоуправления.
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада
(педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы
и установленного объема педагогической работы).
Размер надбавки за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы (службы) в
государственных и муниципальных учреждениях, государственных органах и органах местного
самоуправления в соответствии с таблицей № 10.
Таблица № 8
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за выслугу лет
№
п/п

Перечень
категорий работников

Размер надбавки
(процентов)

1
1.

2.

2
Руководитель учреждения, заместители руководителя учреждения,
главный бухгалтер; руководители, специалисты и служащие,
занимающие должности, включенные в ПКГ, утвержденные
приказами Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н,
от 05.05.2008 № 217н, от 03.07.2008 № 305н
при стаже
работы (службы):
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет
Иные руководители, специалисты и служащие
при стаже работы (службы):
от 1 года до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет

3

10
15
20
до 10
до 15
до 20
до 30

Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет производится со дня
достижения отработанного периода, дающего право на установление (увеличение) ее размера, если
документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня
представления работником необходимых документов.
4.7. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях поощрения за
результаты труда. При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный
результат труда.
Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением и
фиксируются в локальном нормативном акте.
4.7.1. При определении показателей премирования необходимо учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации
труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью
учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
соблюдение исполнительской дисциплины;
обеспечение сохранности государственного имущества и другое.
4.7.2. Премирование руководителя учреждения производится в порядке, утвержденном
органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, с учетом целевых показателей
эффективности деятельности учреждения. Премирование работников осуществляется на основании
приказа руководителя учреждения.
4.8. С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала учреждений, стимулирования
работников к повышению профессионального уровня и компетентности, качественному результату
труда работникам устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера:
за квалификацию;
за специфику работы;
за наличие ученой степени;
за наличие почетного звания;
за классность водителям автомобилей;
выплата молодым специалистам из числа педагогических работников.
4.9. Надбавка за квалификацию устанавливается педагогическим и медицинским
работникам при наличии квалификационной категории и мастерам производственного обучения

профессиональных образовательных учреждений при наличии квалификационного разряда по
рабочей профессии.
Надбавка за квалификацию устанавливается в процентах от должностного оклада, ставки
заработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема педагогической работы) и составляет:
4.9.1. Педагогическим работникам:
при наличии первой квалификационной категории – 10 процентов;
при наличии высшей квалификационной категории – 25 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за квалификацию устанавливается со дня принятия
решения аттестационной комиссией о присвоении категории (согласно дате приказа органа, при
котором создана аттестационная комиссия).
4.10. Руководителям и специалистам учреждений (филиалов, обособленных структурных
подразделений), расположенных в сельских населенных пунктах и рабочих поселках,
устанавливается надбавка за специфику работы.
Надбавка за специфику работы устанавливается в процентах от должностного оклада
(педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы) и составляет:
руководителям учреждений, заместителям руководителей, главным бухгалтерам,
руководителям и специалистам, занимающим должности, включенные в ПКГ, утвержденные
приказами Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н, от 05.05.2008 № 217н, от 03.07.2008
№ 305н – 20 процентов;
иным руководителям и специалистам – до 25 процентов.
4.11. Работникам, имеющим ученую степень доктора наук или кандидата наук по основному
профилю профессиональной деятельности, устанавливается надбавка за наличие ученой степени.
Надбавка за наличие ученой степени устанавливается в процентах от должностного оклада
(педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы) в соответствии с таблицей № 9.
Таблица № 9
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за наличие ученой степени
№
п/п
1
1.

2.

Перечень
категорий работников
2
Руководитель учреждения, заместители руководителя учреждения,
главный бухгалтер; работники, занимающие должности,
включенные в ПКГ, утвержденные приказами
Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н, от 05.05.2008
№ 217н, от 03.07.2008 № 305н (за исключением работников,
занимающих научно-педагогические должности в учреждениях
дополнительного профессионального образования):
при наличии ученой степени доктора наук
при наличии ученой степени кандидата наук
Иные работники:
при наличии ученой степени доктора наук
при наличии ученой степени кандидата наук

Размер надбавки
(процентов)
3

25
15
до 30
до 20

При присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук надбавка за наличие
ученой степени устанавливается со дня принятия Министерством науки и высшего образования
Российской Федерации решения о выдаче диплома доктора наук или кандидата наук.
4.12. Работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации «народный»
или «заслуженный» или ведомственную награду федеральных органов исполнительной власти
Российской Федерации (медаль, нагрудный знак, нагрудный значок), устанавливается надбавка за
наличие почетного звания
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается в процентах от должностного оклада,
ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема педагогической работы) в соответствии с
таблицей № 10.
Таблица № 10
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за наличие почетного звания
№
п/п
1
1.

2.

Перечень
категорий работников
2
Руководитель учреждения, заместители руководителя учреждения,
главный бухгалтер; работники, занимающие должности,
включенные в ПКГ, утвержденные приказами
Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н, от 05.05.2008
№ 217н, от 03.07.2008 № 305н:
при наличии почетного звания «народный»
при наличии почетного звания «заслуженный»
при наличии ведомственной награды
Иные работники:
при наличии почетного звания «народный»
при наличии почетного звания «заслуженный»
при наличии ведомственной награды

Размер надбавки
(процентов)
3

25
15
10
до 30
до 20
до 15

Надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня присвоения почетного звания,
награждения ведомственной наградой (медалью, нагрудным знаком, нагрудным значком). При
наличии у работника двух и более почетных званий Российской Федерации и (или) ведомственных
наград надбавка за наличие почетного звания устанавливается по одному из оснований, имеющему
большее значение.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается при условии соответствия почетного
звания направлению профессиональной деятельности по занимаемой должности.
Перечень ведомственных наград, при наличии которых работникам может устанавливаться
надбавка за наличие почетного звания, утверждается министерством.
4.13. Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей:
имеющим квалификацию первого класса – в размере 25 процентов ставки заработной платы;
имеющим квалификацию второго класса – в размере 10 процентов ставки заработной платы.
Надбавка за классность начисляется водителям автомобилей за фактически отработанное
время в качестве водителя.

4.14. В целях привлечения и укрепления кадрового состава государственных учреждений
системы образования Ростовской области молодым специалистам из числа педагогических
работников (далее – молодой специалист) устанавливается надбавка в размере 10 процентов
от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема педагогической работы).
Под молодыми специалистами в целях установления надбавки понимаются лица в возрасте
до 35 лет, получившие среднее профессиональное или высшее образование, или обучающиеся по
образовательным программам высшего образования, допущенные в установленном порядке к
занятию педагогической деятельностью по общеобразовательным программам, осуществляющие в
учреждении профессиональную деятельность на основании трудового договора по основной работе
по должности, отнесенной постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 №
678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций» к должностям педагогических работников.
Надбавка молодым специалистам устанавливается на период до наступления основания для
установления педагогическому работнику надбавки за выслугу лет. Надбавка отменяется при
переходе работника на работу в иных должностях, не отнесенных к должностям педагогических
работников, или при наступлении у работника права на получение надбавки за выслугу лет.
4.15. При наступлении у работника права на установление (изменение размера) выплат
стимулирующего характера в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его
временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется
средняя заработная плата, установление (изменение размера) выплат осуществляется по окончании
указанных периодов.
4.16. При наличии оснований выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться
работникам при выполнении работ в рамках основного трудового договора (дополнительного
соглашения к трудовому договору) и трудового договора по совместительству, за исключением
надбавки молодым специалистам, устанавливаемой только по основной работе.

5. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров,
включая порядок определения должностных окладов, условия осуществления выплат
компенсационного и стимулирующего характера
5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Установление должностных окладов руководителям учреждений, заместителям
руководителей и главным бухгалтерам.
5.2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым
договором, но не ниже минимальных размеров должностных окладов, установленных настоящим
Положением.
5.2.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения (кроме учреждения
дополнительного профессионального образования) устанавливается в зависимости от группы по
оплате труда руководителей с учетом сложности труда, в том числе масштаба управления
и особенностей деятельности и значимости учреждения.
Минимальные размеры должностных окладов руководителей приведены в таблице № 11
Таблица № 11
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов руководителей учреждений

Группа
Минимальный должностной
по оплате труда руководителей
оклад (рублей)
1
2
Образовательные учреждения по оплате труда руководителей
24028,00
Примечание к таблице № 11
Отнесение учреждений к одной из групп по оплате труда руководителей производится по
результатам оценки сложности руководства учреждением, исходя из суммы баллов, набранной по
объемным показателям.
Порядок отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей учреждений,
включая перечень объемных показателей, учитывающих сложность руководства учреждением, в
том числе масштаб управления и особенности деятельности и значимости учреждений различного
типа, утверждается органом осуществляющим функции и полномочия учредителя.
5.2.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного
бухгалтера устанавливаются на 10 – 20 процентов ниже должностного оклада руководителя
учреждения.
5.3. С учетом условий труда руководителям учреждений, их заместителям и главным
бухгалтерам могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные
разделом 3 настоящего Примерного Положения.
5.4. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам могут
устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего
Положения.
Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ и премиальные
выплаты выплачиваются руководителям учреждений по решению органа, осуществляющему
функции и полномочия учредителя с учетом достижения показателей муниципального задания на
оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности
деятельности учреждения и его руководителя.
В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения устанавливается
выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Ростовской
области).
По решению органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя в числе
показателей эффективности работы руководителя учреждения может быть установлен показатель
роста средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению
с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с
постановлениями Правительства Ростовской области.
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые руководителям учреждений за счет
средств, поступающих от приносящей доход деятельности, осуществляются в соответствии с
решением органа осуществляющего функции и полномочия учредителя.
5.5. Руководители учреждений, заместители руководителей наряду со своей основной
работой имеют право осуществлять педагогическую (преподавательскую) работу (при соответствии
необходимым профессиональным квалификационным требованиям) в том же учреждении.
Оплата труда руководителей учреждений и заместителей руководителей за осуществление
педагогической (преподавательской) работы устанавливается раздельно по каждой должности
(виду работы) и осуществляется на условиях, предусмотренных для педагогических работников, с
учетом особенностей условий оплаты труда педагогических работников, определенных разделом 6
настоящего Примерного Положения.
Предельный объем педагогической (преподавательской) работы, который может
выполняться руководителем учреждения, определяется органом, осуществляющим функции и
полномочия учредителя, заместителями руководителя – руководителем учреждения, с учетом
особенностей определения учебной нагрузки лиц, замещающих должности педагогических
работников наряду с работой, определенной трудовым договором, предусмотренных пунктами 5.3.
и 5.4. приложения № 2 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации

от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее – приказ
Минобрнауки России № 1601).
5.6. В соответствии со статьей 145 ТК РФ руководителям учреждений, их заместителям и
главным бухгалтерам устанавливается предельный уровень соотношения их среднемесячной
заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета
заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) (далее –
предельное соотношение заработной платы).
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя,
главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников списочного
состава учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы
соответствующего
руководителя,
заместителя
руководителя,
главного
бухгалтера
на среднемесячную заработную плату работников списочного состава этого учреждения.
Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии
с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным
постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях
порядка исчисления средней заработной платы».
5.6.1. Руководителям
учреждений предельное соотношение заработной платы
устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников учреждения согласно
таблице № 15.
Таблица № 12
РАЗМЕРЫ ПРЕДЕЛЬНОГО СООТНОШЕНИЯ
заработной платы руководителя учреждения
Среднесписочная численность
(человек)
1
До 50
От 51 до 100
От 101 до 200
Свыше 200

Размеры предельного
соотношения
2
3,0
4,0
5,0
6,0

5.6.2. Для заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера размер предельного
соотношения заработной платы определяется путем снижения размера предельного соотношения
заработной платы, установленного руководителю учреждения, на 0,5.
5.6.3. По решению органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя,
руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру на определенный период
может устанавливаться предельное соотношение заработной платы в индивидуальном порядке без
учета среднесписочной численности работников (для вновь создаваемых учреждений, при
приостановлении основной деятельности учреждения, в том числе в связи с капитальным ремонтом,
реконструкцией), но не более 6,0 для руководителя учреждения и не более 5,5 – для заместителей
руководителя, главного бухгалтера.
5.6.4. Установленный размер предельного соотношения заработной платы является
обязательным для включения в трудовой договор.
5.6.5. Ответственность за соблюдение предельного соотношения заработной платы несут
руководители учреждений.

6. Особенности условий
оплаты труда педагогических работников
6.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников или нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы определяются в соответствии с положениями
приказа Минобрнауки России № 1601, предусматривающими, что в зависимости от должности и
(или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда устанавливается
либо продолжительность рабочего времени, либо норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы.
6.2. Определение учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную
(преподавательскую) работу, на начало учебного года или в текущем учебном году, в том числе с
учетом верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности
педагогических работников, особенностей их труда, осуществляется учреждениями в порядке,
установленном приказом Минобрнауки России № 1601.
Изменение (увеличение или снижение) установленной учебной нагрузки осуществляется
учреждениями в случаях и порядке, установленными приказом Минобрнауки России № 1601.
6.3. В трудовые договоры с педагогическими работниками, для которых предусмотрены
нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, включаются условия, связанные
с:
установленным объемом педагогической работы;
размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления заработной платы в
зависимости от установленного объема педагогической работы;
размером заработной платы, исчисленным с учетом установленного объема педагогической
работы.
6.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников устанавливается
правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством,
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, приказом Министерства образования и науки Российской Федерации
от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность».
6.5. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями, младшими
воспитателями осуществляется вследствие неявки сменяющего работника или родителей и
выполняется за пределами рабочего времени, установленного графиками работы, оплата их труда
производится как за сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 ТК РФ.
6.6. Выполнение работы по совместительству педагогических работников осуществляется с
учетом особенностей, установленных постановлением Минтруда России от 30.06.2003 № 41 «Об
особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических
работников и работников культуры».
6.7.Работники МБОУ Индустриальной СОШ, включая заместителей руководителя, наряду с
работой, определенной трудовым договором, могут замещать в той же образовательной
организации на условиях дополнительного соглашения к договору должности педагогических
работников по выполнению учебной (преподавательской) работы без занятия штатной должности
(далее – учебная нагрузка) в классах, группах, кружках, секциях, которая не считается
совместительством.
При замещении должностей учителей, преподавателей работники могут одновременно
осуществлять такие дополнительные работы, непосредственно связанные с обеспечением
образовательного процесса, как классное руководство, проверка тетрадей (письменных работ),
заведование учебными кабинетами, не входящие в должностные обязанности педагогических
работников, с установлением доплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг
основных должностных обязанностей.

Определение учебной нагрузки и видов дополнительной работы указанным лицам,
замещающим должности учителей, преподавателей, наряду с работой, определенной трудовым
договором, осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору,
в котором указываются срок, в течение которого будет выполняться учебная нагрузка, ее
содержание и объем, выполнение дополнительных видов работ, а также размеры оплаты.
Предоставление учебной нагрузки указанным лицам, а также педагогическим и иным
работникам других организаций осуществляется с учетом мнения представительного органа
работников и при условии, что педагогические работники, для которых данное образовательное
учреждение является местом основной работы, обеспечены учебной нагрузкой по своей
специальности в объеме не менее чем на одну ставку заработной платы.
6.8. Порядок определения размера месячной заработной платы педагогическим работникам,
для которых установлены нормы часов педагогической работы (нормы часов учебной
(преподавательской) работы) в неделю.
6.8.1. Месячная заработная плата без учета компенсационных и стимулирующих выплат
педагогических работников, для которых нормы часов педагогической работы в неделю за ставку
заработной платы установлены пунктами 2.3 – 2.7 приложения № 1 к приказу Минобрнауки России
№ 1601, и педагогических работников, для которых нормы часов учебной (преподавательской)
работы в неделю за ставку заработной платы установлены подпунктом 2.8.1 пункта 2.8
приложения № 1 к приказу Минобрнауки России № 1601, определяется путем умножения ставки
заработной платы по соответствующей педагогической должности на установленный объем
педагогической работы (учебной (преподавательской) работы) в неделю и деления полученного
произведения на норму часов педагогической работы (учебной (преподавательской) работы)
в неделю.
В таком же порядке исчисляется заработная плата на основе ставок заработной платы:
учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом образовательном
учреждении (одном или нескольких);
учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при
возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским
заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по
состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
6.8.2. Месячная заработная плата, определенная в соответствии с подпунктом 6.8.1
настоящего пункта, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера включаются
в заработную плату педагогических работников при тарификации, которая выплачивается
педагогическим работникам ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные
месяцы года.
6.8.3. В случае, если учебными планами предусматривается разное количество часов на
предмет по учебным полугодиям, тарификация осуществляется также один раз в год, но раздельно
по учебным полугодиям.
6.8.4. Определение месячной заработной платы учителей за работу по обучению детей,
находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей общеобразовательных
учреждений, реализующих образовательные программы в очно-заочной и заочной формах
обучения, в зависимости от объема их учебной нагрузки, производится 2 раза в год – на начало
первого и второго учебных полугодий.
6.8.5. Тарификация учителей, осуществляющих обучение детей, находящихся на длительном
лечении в больницах, если постоянная сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку
учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются
при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным
планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого объема часов. Заработная
плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения ставки
заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на

начало каждого учебного полугодия, и деления полученного произведения на норму часов
педагогической работы (учебной нагрузки) в неделю.
Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать
до начала следующего учебного полугодия, независимо от фактической нагрузки в разные месяцы
данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской
работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации,
оплачиваются дополнительно в соответствии с почасовой оплатой труда.
Тарификация учителей, осуществляющих обучение по индивидуальному учебному плану с
применением дистанционных образовательных технологий (детей-инвалидов и детей с
ограниченными возможностями здоровья, которые в соответствии с медицинским заключением
временно или постоянно не могут посещать общеобразовательные организации и не имеют
противопоказаний для работы на компьютере) производится ежемесячно - на начало каждого
месяца.
При невыполнении по независящим от учителя причинам объема установленной учебной
нагрузки уменьшение месячной заработной платы не производится.
6.8.6. В учебную нагрузку учителей за работу с обучающимися по заочной форме обучения
включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные
консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных
зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на
среднее число обучающихся: в группе от 9 до 15 человек – на 12, в группе от 16 до 20 человек – на
18, в группе от 21 до 25 человек – на 20.
При тарификации общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится на
число учебных недель полугодия. Затем к полученному результату прибавляется 0,74 недельного
часа на прием зачетов.
Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки учителю определяется
месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно, независимо от фактической
нагрузки в разные месяцы учебного полугодия.
6.8.7. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся,
а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда
педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного
и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую
работу, в том числе занятия в кружках, производится из расчета установленной заработной платы
при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий
(образовательного процесса) по указанным выше причинам. В этот период работники привлекаются
к другим видам работ.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во
время каникул, оплата за это время не производится.
6.9. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников.
6.9.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений
применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников,
продолжавшегося не более двух месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с обучающимися по
заочной форме обучения и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема,
установленного им при тарификации;
за педагогическую работу специалистов иных организаций, привлекаемых для
педагогической работы в данном учреждении, в объеме до 300 часов в год сверх учебной нагрузки,
выполняемой по совместительству на основе тарификации;

6.9.2. При почасовой оплате труда заработная плата рассчитывается исходя из фактического
количества часов (фактической учебной нагрузки) в данном месяце и часовой ставки
педагогического работника.
6.9.3. Часовая ставка определяется путем деления суммы заработной платы в месяц на
среднемесячное количество рабочих часов, установленных по соответствующей педагогической
должности.
При этом при замещении отсутствующих по болезни или другим причинам учителей,
преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, оплата педагогической работы
производится по часовой ставке замещающего работника.
Сумма заработной платы в месяц педагогического работника для определения часовой
ставки исчисляется исходя из:
должностного оклада, ставки заработной платы;
выплат компенсационного характера: доплаты за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда, за работу в особых условиях труда;
выплат стимулирующего характера: надбавки за выслугу лет, за квалификацию, за
специфику работы, за наличие ученой степени, за наличие почетного звания.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется:
для педагогических работников, которым установлены нормы часов педагогической работы
(нормы часов учебной (преподавательской) работы) в неделю, путем умножения нормы часов
педагогической работы на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и
деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество
месяцев в году);
6.9.4. Порядок и особенности определения почасовой оплаты труда педагогических
работников, реализующих дополнительные профессиональные программы, определяются
учреждением и фиксируется в локальном нормативном акте.
6.10. При замещении отсутствующего по болезни или другим причинам учителя,
воспитателя и другого педагогического работника, если оно осуществлялось непрерывно свыше 2
месяцев, оплата труда со дня начала замещения производится за все часы фактической
преподавательской работы на общих основаниях, с соответствующим увеличением его недельной
(месячной) учебной нагрузки путем внесения необходимых изменений в тарификацию.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого
персонала в фонде оплаты труда учреждения, сформированном за счет средств областного бюджета
и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, не может быть
более 40 процентов, если иное не установлено органом, осуществляющим функции и полномочия
учредителя.
Перечень должностей административно-управленческого персонала устанавливается
локальным нормативным актом учреждения на основании Перечня должностей административноуправленческого персонала, приведенного в приложении № 2 к настоящему постановлению.
7.2. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается:
руководителю учреждения – органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя
в соответствии с утвержденным им порядком на основании письменного заявления руководителя;
работникам учреждения – руководителем учреждения в соответствии с коллективным
договором или локальным нормативным актом учреждения на основании письменного заявления
работника.
В случае, если по состоянию здоровья работником, включая руководителя, не может быть
предоставлено лично заявление на оказание материальной помощи, решение об оказании ему

материальной помощи может приниматься на основании ходатайства представительного органа
работников учреждения.
Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается при определении
соотношения заработной платы руководителя учреждения, заместителей и главного бухгалтера, и
среднемесячной заработной платы работников.
Источником выплаты материальной помощи работникам являются средства в объеме до
одного процента от планового фонда оплаты труда, сформированного за счет средств областного
бюджета, и внебюджетные средства в объеме, определяемом учреждением.